第二天刚上班,方正就给顾毅打电话,但一直没人接,之后才了解到,顾毅和何云忠都没来公司,有同事说他们两个昨晚下去喝酒了,应该是喝大睡过头了。方正没心情再等,便把素兰叫到了办公室,说了自己的一个计划。
“我不同意,这样会失去职工对于公司的信任。”素兰对于方正的计划直接提出反对意见。“不试怎么知道结果呢?”方正信心满满,他片刻不等便反问素兰,摆出一副不容置疑的架势。“我就是要利用延迟发放工资这件事,揪出公司内部一些和孔楠磬有关联的人。我料定他们肯定会闹。”
“就算你知道了这些人是谁又能怎样,法不责众,你还能把这些人都开除了。”方正此时的状态让素兰不喜欢。“当然不能开除,而且我不但不处罚,还要表彰他们。”方正似是有十足的把握,眼神异常坚定。“那你到底是意欲何为,这不是搬起石头砸自己的脚,费力不讨好么。”
“非也非也。”看来素兰也没有明白自己的这步棋,方正更是喜出望外,连忙解释道,“我要把这些人从孔楠磬那里分离出来,然后化为己用。要知道,这些人都在暗处,对于公司的精神和下达的任务是不是全力有效的执行,并不是单单几张表格就能体现出来。”方正说着,坐到素兰一侧,“我最近看了一个关于阿米巴的管理资料,我觉得很好,可以在公司内逐步推广起来。”
“阿米巴,那不是个日本人什么道夫写得么,我记得当年海尔的老总还和他在什么峰会上真对这个管理方法做过讨论,咱们国内是计件,量化,而他们那个是升职加薪,大概是这样。”素兰还是没有搞明白方正的最终目的到底是什么,只好附和说一下自己的了解。“正是。你想,这些人为什么会站在孔楠磬的队伍里,给她传递消息反馈情况,不就是想得到些利益么。”
“不但是利益那么简单,还有孔楠磬的性格使然,她所表现出来的果断和强势,让那些人默认为,她就是公司内部一个精神上的领导者。”“确实,这才是最可怕的地方。她说什么都会有人信,哪怕是撒谎,弥天大谎都会有人去叫好支持。”“那你就这么确信延迟几天发工资,他们这些人就一定会现行?如果他们要闹事,是不是应该先跟孔楠磬通通气才对。”
“不是全部,只要有一小撮就够了,然后,我再立木为信,还怕那些人漏网不成。其实我的下一步计划就是优化晋升机制,部队里不是有正职副职政委这样的职位划分么,我也打算这么来,这样每一个人都有危机感,紧迫感,你干不好,接替你的人就在那里等着,说换就能换,还不要担心耽误正常的生产进度。”“好是好,可如此一来,岂不是绝大部分员工都成了管理者,那管理费用和协调上是不是...”
“绝大部分怎么能行?我想要的是全部,全部的员工都要用公司管理者的思想来对待自己职责范围内的工作。你比如我,我加班,什么时候跟公司要过加班费,就是这个理。”方正的计划全盘抛出,心中豁然开朗,满面春风的看向素兰。
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