第十四章 出乎意料（1 / 2）

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“不考虑文艺？没有名家坐镇，文学圈子捧场，恐怕走不出京西这块土地。”

“阳春白雪的高雅艺术，太小众了，我只想做一点下里巴人，群众喜闻乐见的东西。”

再过不到十年，纸媒都得玩完，就算冲出京城，走向全国又怎么样？徒留时代的眼泪！

办一份小报和地方杂志，是为了培养相关人才，以后转网络媒体也能顺畅一点。

除此之外，还能赚点小钱，补贴家用。

仅此而已。

“也对，关起门来自娱自乐，最后也只会被人抛弃。”

郑良知倒是比较认可金尚的判断，老一辈的艺术家们，还在历史的故纸堆里寻章摘句，卖弄自己的文采。

新时代的年轻人，其实早就烦透了。翻来覆去地说，长篇累牍地解读，以证明那个年代的文化是多么璀璨，有多么了不起。

难道只有崇古才能证明自己有文化，今天的普罗大众就都是不懂欣赏文盲？

发生在身边的事，就不值得您高贵的眼睛看几眼？

未来不值得畅想畅想？

再大的事，说了几十年，难道肚子里就只有这点货了？

“如今的年轻人，不想跟在老一辈的身后，亦步亦趋，论资排辈了。等着熬死他们，自己才能上位，多累啊，还不如另起炉灶，玩点新花样。”

旁观了好多年的郑良知，倒是能客观地看待这个正在急速变化的世界。

儿已壮，父祖未死，不好办呐，难道真有七十年的太子？

岂不是黄花菜都等凉了？

“小金放心，我虽然脱离一线很久了，经验还在，帮你看着这点家当不是问题。”

“麻烦郑老叔了，要是南大彪要开剧本研讨会，我又不在，您就帮忙捧捧场，那些文化人，被人吹捧习惯了，比较好面子。”

将主要事情托付给郑良知后，金尚才对二十一岁的大三实习生黄漪漪安排工。

黄漪漪的本科专业是人力资源管理，这个学科，在国内的地位也很微妙。理论上，一家企业能否发展壮大，和人力资源管理息息相关，重要程度不亚于财会。

但是，很多人都将人力资源和人事混为一谈，以为就是发发工资，抄抄写写，员工招聘，补缺退休等，属实是招揽了卧龙凤雏，却当做刀笔吏使唤了。

人力资源管理，应该根据自家公司的情况，获取、整合、调整、控制和开发人力价值，为决策者制定战略决策提供必要的支撑，甚至就是决策层的重要组成部分。

不过，在一家企业膨胀到需要完善的制度和科学的人力资源规划管理前，这门学科的毕业生也是空有金刚钻，没有瓷器活可揽，处境相当尴尬，只能干干简单的人事了。

虽然姓黄，但是金尚确认，这个黄漪漪，五百年前和自己不是一家。出生在东南沿海闽浙一代的她，祖上是数百年前改姓的少数民族，宋朝就从海外泛舟而来做生意，在温陵一带安家落户，并发展壮大。

后值战乱，地方兴起了“反色目人”的风潮。为了不受伤害，黄漪漪的先祖们纷纷改姓为黄。东南沿海、两广腹地，黄氏本来就是总人数前三的大姓，多了温陵这一支，也不怎么起眼。

几百年后，这一支黄姓族人，偶尔还会生出有异于东亚族裔特征的孩子，黄漪漪就是如此，乍一看和汉民没什么两样，细看却有一股十分吸引人的异域风情。

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