第7章 状态决定口袋

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唐科申请银行卡的时候，大唐客户经理完全公事公办，一样程序都不能少，连APP转账的额度，也是锁得死死的。

可是办完银行卡，他们推荐信用卡的时候，那老热情了。

整个过程，几乎不要唐科动手，得到授权“哗哗”几下，全都整明白了，也没有要求什么社保和代发工资。

唐科告诉他们，自己刚来鹏城，既没有社保也没有代发工资，大唐经理专业的说，“没关系，您不是有入职证明吗？只要有工作证明就成，前期额度可能少一点，但是您放心，我们行涨额度很快的。”

这一点，大堂经理倒也没有说谎，信用卡办下来以后，唐科的信用额度确实蹭蹭直涨。那是后话。

办完工资卡，唐科先拿到人事部那边，请郭婷帮他复印一份，并在上面慎重的签字，写上银行卡号，还要盖上手印一切才算完成。

至于信用卡，至少要等一个礼拜才知道是否批下来。若是批下来，会直接邮寄到恒域金服前台，唐科只管去领就成。

事情办完。

整个上午也就过去了。

下班前，陈柳青告诉大家，新人培训的时候，没有老师带领，最好不要到处乱窜，吃饭也不要走得太远。

科技大道周边有很多美食街，各种吃食都有，丰俭由人。

她还告诉大家，通常二楼比较贵，一楼才是业务新人的最佳选择。毕竟，在寸土寸金的山南区，吃东西真的不便宜，即是鹏城随处可见发隆江猪脚饭，这里也其他地方贵好几块钱呢。

梅吉龙第一次来，有点紧张的问老师怎么找到合适的地方。

唐科倒不担心。

因为唐旺早就叮嘱他，中午班不要乱走，两人一起去吃饭。

果然，陈柳青一宣布解散，唐旺就站在门外等着了。

“走，先带你去看看我们部门。”

唐旺拍着唐科的肩膀，把它带到业务部大厅。

二十楼的业务大厅，足足可容纳两百多人，放眼望去全是电脑和人脑，每个坐席的间隔很近，间距超过六十公分，即使中间的过道，也勉强容得下两位成年人背对背坐在椅子上，第三人要通过，该需要那两人起身相让。

就是那么密集！

唐科很庆幸，自己并没有密集恐惧症。

“看，我们十部就在这里，整条线都是我们的，二十多个人。等你来了，我安排你坐老员工旁边。”

唐旺继续笑道：“告诉你一个秘密，在我们这里有一条定律，就是你开单和成长的速度，取决于你左右两边同事的状态。”

“我艹，不可能吧！”

唐科脱口而出。

在他的认知里，开单是与个人的销售能力有关，怎么会与左右两边的同事有关呢？

唐旺悄悄告诉他，电销属于压力比较大的岗位，容易被负面情绪影响到。如果你身边坐着的是情绪稳定，业绩良好，话术优秀的老员工，那么你就可以很快学到他们的话术精髓，而且受他们正能量思想的影响。

反之，如果你身边的人每天怨天尤人，消极怠工，那么你接受到的都是负面观点，加上本身的压力，有可能也会打退堂鼓。

唐科恍然大悟。

“你可不要小看电销，其中有很多学问的，几乎每个小细节都可能影响业务结果，需要不断摸索。”

唐旺趁机向堂弟灌输思想。

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