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离开的实习生越来越多,走了一批又一批,但没人阻拦,反而领导的表情还有些释然。
张琦明白医院领导是怎么想的,医院里的职位本来就有限,实习医生的名额也不多,现在已经严重超标,能主动离开减轻医院压力,何乐而不为呢。
原因其实很简单,医生赚的是效益工资,谁能为医院创收谁就被追捧。
举个最简单的例子,发烧感冒,中医看病开一碗姜汤,最多三幅中药,治好病不超过100块钱。
可轮到西医看病,化验点滴吊瓶,没几千根本下不来。
站在效益工资的角度来讲,西医创收是中医无法比的,再加上治疗理念、观念不同,以及患者的不信任,全国所有医院都是这态度,中医靠边站吧。
西医实习生逐一登记完事后,热门的科室把他们全部带走。
接下来轮到中医实习生,留下来的人不多,很快轮到张琦,工作人员头都不抬的问:“姓名,电话,所在学校。”
“张琦,电话是……,学校是中医药大学。”
草草写完,工作人员说:“一边等着去,一会有科室来挑人。”
登记很快结束,人事部的工作人员懒得分配,直接让科室选人,选不上的就另外再找实习单位。
这就是显而易见的不公,西医实习生可以根据自己大学专业,选择实习科室,轮到中医,连选择的权利都没有,只能像是猪仔一样,等待着被选中,或者被淘汰回家。
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