第347章 管理变革（1 / 2）

“今年下半年的目标就是要达到利润百万，从今年的三月份开始，在本厂加上代工厂火力全开的情况下，我们的月利润突破二十万，所以接下来再接再厉突破百万并不是梦。”

“甚至我们可以大胆做到保一百万利润，争取两百万利润，追三百万利润的目标！”

“要达到这样的目标，首先就是保住本省市场，甚至进一步开发，接下来就是周边省份市场，甚至明年的目标就是，就是全国的范围内的售卖，朝着健力宝集团的位置追击。”

听着夏夜大胆的讲话，下面的员工震惊满满，虽然夏夜之前有多次见过要覆盖全省，冲出本省的口号，但是大家还是从心里觉得能一直保住本省的市场就已经很厉害了。

而且现在市面上绝大部分产品都只是活跃在本省内而已，很少说占领外省市场的，能做到的可以说少之又少，哪怕是现在的健力宝虽说是国内饮料界扛把子，但是实际上在外省其实也是达不到家喻户晓的地步。

由于电视和环境这些客观条件的影响，可以说已经天然被限制住了。

“当然我们还是追求循序渐进的方式开拓市场，我相信所有人都不希望，统一干脆面只是昙花一现，衷心希望它能成为十年、二十年、三十年、五十年、甚至是百年的企业。”

“所以为了达到这样的目标，公司内部关于管理层将会进行改革，在后期将会出现考核制度进行奖惩，这将会和你们的薪酬息息相关；当然我能保证，只要公司稳步发展每个人兢兢业业而不是偷奸耍滑，所有人每月领到的薪酬都会高于现在。”

“出现这种制度的主要原因还是因为随着市场规模的扩大，需求越来越多，不论是分厂还是代工厂也只会越来越多，我们的管理人员也是相应的越来越多，管理程度也同样如此越来越难。”

“考核机制最终的目的是为了降低各部门的管理难度，缓解部门臃肿，也是为了调动每个人的积极，最大程度提高工厂内部工作的效率。”

夏夜目光犀利的看着在坐的所有人，这种考核机制的出现是必然的，终究是私企并不是国营企业吃大锅饭方式。

而且随着企业越来越大，人员越来越多，违法违纪等问题必须要最大程度扼杀在摇篮之中。

紧接着夏夜再次说道：“希望在接下来的日子，每个人都要尽快调整好自己的心态，我希望在打拼的时期有你们在，享受硕果的时候你们还在，而不是因为个人原因或者是能力不足的原因最终离开这里的。”

“今天在这里也是要告诉在座的所有人，管理制度只会越来越严格，但是相对应的你们的收入也会越来越多。”

“最后我说一下对你们的要求：我希望哪怕我一年半载不在公司里，你们依旧能都运转，不会受到任何的干扰。”

看着下面的人表情逐渐凝重，也知道自己的话，基本上都听进去，起码能给所有人起到警示的作用。

其实随着工厂的代工厂越来越多，和产品的销售辐射范围越来越大，管理高层都是老江湖其实对于这种情况的出现都有心理准备，甚至可以出现的还有点晚。

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