第五十三章 人才济济（1 / 2）

五月末。

从四月中旬的时候开始，南下招募人才的几支小队便陆续返回登州城。出发前李从燕给各小队的时限是两个月的时间，此时到了五月末，所有南下小队全部返回，各支途中十分顺利。

随后李从燕坐镇民政部考核司，开始对招募来的各式人才进行面试，量才适用。

带队南下的各司司丞陪同一旁，被李从燕任命为陪考官，与自己组成了人才审核组。

先是军医司司丞孙逸带着十几名江南名医前来面试，李从燕对于医术并不是太在行，只是知道一些简单的药理，比如知道三七止血、川贝和枇杷止咳等等。

所以对于这些江南名医的面试也是停留在询问履历的层面，后续考核司会对各队招募的人才进行一次身份审核，以杜绝细作混入登州的可能性。

李从燕对于军医司司丞孙逸的眼光还是信任的，毕竟孙逸就是登州有名的名医，一般的庸才孙逸是看不上眼的。

不过该走的程序还是要走全，李从燕询问完毕之后，孙逸也当场出了一些病症，让这些江南名医进行诊断。

孙逸看完众人交上来的药方或是处置，不住的点头赞同，并给李从燕一一讲解其中的道理。

“好，诸位就在军医司供职，具体的职务由孙司丞负责安排。今后诸位要谨记军医司的职责，为新军培养随军医官，为百姓培养救命的医匠，悬壶济世、福泽万民！”

“喏！”

十几名听完“悬壶济世、福泽万民”这八个字都是微微一愣，李从燕虽然并不太懂得医术，但是对于医术的认知境界让众人佩服不已，纷纷叉手行礼。

随后是征兵司招募的人才，一共有二十几人，绝大部分都是江南各方势力的基层军官，此番不知道征兵司司丞薛明团用了什么办法，竟然从江南各方的军队中挖到了这么多人。

只不过李从燕对于这些地方割据势力的基层军官并不感冒，自己对于军事方面人才的需求是偏于战略层面的，而不是战术方面，最好是军师、参谋一类的人才。

毕竟以新军的战力、装备，以及将来肯定会装备的火器等各式大杀器，对于这种旧式基层军官的需求越来越小，逐步趋向于零。李从燕如果想要培养的话，依靠逐渐完善的操典就可以源源不断的训练出合格的基层军官来。

不过人家毕竟大老远的投奔自己来了，李从燕自然不会亏待众人，于是对众人一一面试了一番，不但询问了众人以往的战绩、擅长的兵种、军中的技艺等等，还询问了众人的品德三观。

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