面试之前,银杏不经意间提醒大家,同一组的相互之间属于竞争者,名额有限,选取优秀者上。当然,如果都太差,那就都不上。
银杏没问任何有关未来规划未来打算之类的话题,也没问诸如如何做怎样做的问题。
她只是闲聊。
聊聊儿童时的事情,聊聊退学后的经历,聊聊曾经打过的工。
还真有人满口愤愤不平,觉得自己受到不公平的待遇,情绪激动地不行,又是感叹命运不公,又是羡慕那些有钱人家的孩子。
银杏摇摇头,眼红不劳而获的人,有用吗?
生活需要向前看,任何的磨难或者不平可以当做一种激励一次教训一个警示,但是不能耿耿于怀。愤怒时时存在脑海,长期以往,不是郁结于心就是发展为表态。
直接pass!
如果聊得不错,银杏会让对方再做个自我评价以及对他人的评价,优点缺点都可以谈,对方身上的闪光点,自己的不足之处,想说什么说什么。
如果借口对别人不熟不了解,想略过此环节。那么不好意思,同在一个孤儿院一二十年,不可能连一句可以说的都没有。
也有人大说特说他人的坏话,大肆暴露别人的缺点,极力贬低对方。
银杏含笑听着,但是内心已经否决此人。
竞争没有错,但是前提是良性竞争,踩死别人,自己上位,没有实力,终究被淘汰。
两回下来,刷掉了大半,只剩下二十位。
银杏又根据刚才大家的评论,以及个人在面试中的表现,确定了最终的十二位人选。
李兰全程参加面试,见结果分晓已定,心头的石头落下。
她一直担心,害怕银杏一个都瞧不上,害怕大好的机会拱手让人。
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