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河化的改革眼看就要中途夭折，李木楠终于拿出一个整体出售的方案。

他对林子强说，将分公司整体买断产权，整体买断工龄，整体负担养老，整体安置职工，整体承担债务，一步转换机制，简单说就是“五整一改”。

林子强一时听不清楚，李木楠详细说：整体买断产权是职工一次性全部购买国有企业产权，使职工由无产者变成有产者，成为企业产权的所有者。整体买断工龄是国家以国有净资产给予补偿的方法，买断职工的国有身份，由国家职工变为企业股东。整体负担养老是切出一块国有净资产，由企业无偿使用，解决退休职工的养老费用，确保老有所养。整体安置职工是职工买断工龄后，由企业全部负责安置，不得随意推向社会。整体承担债务是企业改制后仍然承担原企业债务，今后逐年偿还。

一步改制就是将企业原有的机制一步转换为股份合作制。通过改制，职工既是生产者又是产权所有者。

李木楠讲了半天，林子强说：“你的意思不就是连厂房带工人全推出去嘛。”李木楠失望地摇摇头：“你怎么能这样理解？”林子强自知失言，忙说：“这样吧，技术问题你处理，工人工作我来做。”

谁也没想到，几个还没领买断金的分厂很快统一意见，强烈要求按“五整一改”方案进行改制。李木楠自然高兴，既不用为出售分厂发愁，更不为买断金四处求人，而且还能多少收回一点资金，他的心轻松许多。

资产重新评估后进行处置时，财务部部长站出来反对，说处置国有资产必须征得董事长同意，不见董事长的亲笔签字财务不予办理手续。李木楠强调，这是董事会的决议，而且经市上批准了的。牛部长固执己见，一口咬定董事长是法人代表，不能没有他的签字。

李木楠没想到事情会让一个小小的财务部长难住，他找来林子强，商量解决的办法。这其间，李木楠跟林子强的关系已经很好，甚至称得上亲密，之前的怀疑还有担心已被他忘到脑后，感觉林子强才是真正支持他改革的人。

见李木楠生气，林子强委婉劝道：“要不你亲自征求一下董事长的意见，你也别发火，牛部长跟董事长多年，他们有感情。”

“感情？”李木楠扬起眉毛。

林子强讪讪一笑：“我是指工作方面。”说完又解释，“当然，牛部长这也是坚持原则嘛。”

李木楠不服气地说：“现在是谁全面主持河化工作，这是市上的决定，不是我李木楠个人争的权。”

林子强眉头暗暗一皱，但很快就又看不出什么了。略一停顿，继续保持着小心翼翼的姿态说：“那就只有动一动下面了……”

李木楠要的就是这句话。

集团公司召开董事会，会上，李木楠提出人事变动的议题，林子强毫不犹豫地站在了他这边，一番争论后，包括牛部长、汪小丽在内的几个对改革持不同意见者被免职，新提拔了一批年轻干部。

财务部长已经四十多岁，最初是同董事长陈天彪一起创过业的，在河化，算是元老级人物。被免职后，也没发什么牢骚，提出自己也要买断走人。李木楠这时才有点怕，毕竟她是河化的财政大臣呀，万一将来陈天彪怪罪下来，自己岂不是有改朝换代之嫌？

犹豫再三，李木楠决计采用缓兵之计，先将财务部长稳住，等改革告一段落，重新聘她到中层岗位。

两人之间的谈话是在李木楠办公室进行的，面对淡定而又沉着的牛部长，李木楠谈得很吃劲。

“这次调整也是迫于上面的压力，你是老同志了，也是我的老大姐，希望你能顾全大局，改革一结束，我保证第一个恢复你的职务。”

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