第20章 股份奖励（1 / 2）

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一开始是江柔说，他们听。

陆商双手轻搭，支着手肘压在餐桌上，轻哂。

时黎坐在他身边，见他似有话要说，忍不住凑过戳戳他的手臂，小心压低嗓音，“你在笑什么？”

见她自己凑过来，陆商侧过脸看她，时黎这才注意到他衬衫最上面那颗扣子散开着，隐隐透出脖颈上一块水色极佳的翡翠佛牌，西式的职业装扮配上中式宗。教气息十足的佛牌，让时黎忍不住动了动手指。

好想……帮他换一件黛绿色的衬衣，这样搭配更加轻熟。

譬如范思哲新款成衣就是如此设计的，再比如……

“咳！”

江柔不满的咳嗽打断了时黎脑子中的“陆商换衣游戏”。

缠着纱布的手指在空中轻轻一晃，直戳戳对着时黎，“刚才我看到你与陆董讨论很激烈，有何高见？”

时黎当然不知道说什么好，江柔是经济学院的高材生，随便扔几个词汇她都要去谷歌，让她给江柔提意见，还是算了吧。

江柔无语捂额，“你……”

话音掐在喉咙里，陆商抬了下眸，拦下了江柔对时黎的责怪，“你刚才说的方法我认真考虑过，觉得不可行。”

江柔用以削减开销、节约人力的方法对付一个以营养饮料作为卖点的公司，不太理智。

聪明人之间可以少一些客套话。

江柔率先发起攻势——

“传统管理幅度中制约集权管理的方向、分类借此释放管理压力，是最正常的做法。扁平化管理可以帮助时兴更一步削减开支，简化流程手续，现在时兴最大的问题就是高管不尽全力，得过且过。”

陆商从容应战——

“传统企业难以跳跃出结构层次，你的扁平化建议，只会毁了时兴。”

“OK，假设我是错的，你来想一个方式提高他们的工作效率，让他们都为了时黎奉献快乐晚年。别忘了，那些老东西的存在意味着新人glassceiling，你想注入新鲜血液，痴人说梦。”

“……”

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