第73章 霍启年的父母十分相爱，……（1 / 3）

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谭老师沉默半晌,道：“是现在的工作有什么不顺心的吗？不用有顾虑，说说你的想法。”

苏允白摇摇头，“不是的,工作上都挺好的。主要是……老师，我离四十周岁还有一段时间,而这是个难得的机会。”

她到底不是个习惯于大声表露自己野心的人，于是说得很含蓄。

但都是混科研界的,尤其谭老师还是其中的佼佼者,苏允白只是说了一个“四十周岁”,她就有点猜测了。

谭老师眼神微闪。

自然或者工程技术领域,有两大久负盛名的计划,一为中组部千人计划，俗称“大千人”；一为“青年千人”,都是针对海外高层次人才的引进计划。

这两大计划，对于引进人才本身有一定的要求。从年龄上来讲,“大千人”要求五十五周岁以下，“青年千人”要求四十周岁以下。

除此之外,这两大计划还要求候选人有海外博士的身份,海外高校任职和工作经验……等等。

国内的科研环境，目前为止，还是“外来的和尚好念经”。经由这两大计划引入国内的科研人才,配套的待遇和科研基金,可以说是断档式的优越。

待遇还只是其中的一方面,最重要的是，这部分引进的人才，往往十分受重视。倘若本人的实力再强劲些，若干年以后,也许就能出现一个又一个的学科带头人，也就是所谓的“业界大佬”，影响力举足轻重。

这两大计划的申报，一般是以各大高校为平台。各大高校为了争人，开出的条件自然要优越。通常而言，除了国家给拨的资金之外，高校会再给出自己的待遇。倘若学校本身的名气稍微差了点，在待遇跟科研基金上，更要重重加码。

不客气地说，能招到大千人的，或者退一步，青年千人的学校，本身就需要具备一定的实力。这是高级别的人才和高级别的院校才能玩得起的游戏。

苏允白博士毕业就回了国，虽然学历过硬，但到底没有海外工作的经历，名声平平。所以一开始，她跟A大签的就是普通的副教授合约。

虽然这些年她发展得不错，项目也能申请得下来，但她本身的待遇级别，跟走青年千人计划进来的，完全就不在同一水平。

她是个有野心的人，并且胜在还年轻，这时候不攒“资本”，更待何时？

苏允白说着，谦然地看着谭老师，“我知道我的想法可能太过功利……对不起。”

如谭老师这一辈的人，更讲究的是情怀和奉献。可苏允白自家人知道自家事，她虽然也有热血，可在热血之外，她还是个实实在在的俗人，所以她会煞费苦心地想着去“镀金”，好去够得着更好的待遇和更高级别的重视程度。

但另一方面，她又觉得自己这样利用规则，有些对不起谭老师的一番教导，心里有些过不去。

谭老师失笑：“这有什么好对不起的？这都什么年代了，不讲待遇只讲奉献，是长久不了的。

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