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张翰对徐超的话提出了质疑:“你说的固然没错,但获得证书还得等大半年,在这么长的时间里,难道我们就这么无所事事,一直干熬着?”
陈宇则提了一个很现实的问题:“这么多的业务员怎么办?留下来没多少事可干,公司还得支付工资。
如果遣散,又挺可惜的。大半年后,等到公司需要他们时,人家肯定都找到了工作,不太可能回来。”
徐超表示:“这事好办,到时再重新招聘一批业务员,不就行了?”
张翰认为事情恐怕没那么简单:“招聘这种事,也要看运气的,有时人才云集,有时又几乎没一个能打的。
我觉得你们上次招聘业务员时,运气就很不错,遇到了很多营销奇才,以至于让你们难以取舍,只好都带了回来。
但是以后再招聘,未必还能有这样的好运。”
陈宇对此很认同:“这一届的业务员们确实很优秀,我也不舍得让他们离开。可是如果养个大半年,公司赚的利润恐怕不够用,那可就要亏本了。”
陈宇说罢看向张翰。这个公司只有翰哥一个股东,只要翰哥不介意亏本,那就可以让业务员们都留下了。
沉吟了一阵后,张翰回答:“没人愿意亏本,我也不例外。要不咱们折中一下,就留20名业务员吧,这也符合我们当初的计划。”
“那就是说,得裁掉15个人。”陈宇为难地问徐超:“你看裁掉哪些人好呢?”
徐超叹了口气:“他们来到公司才10多天,我们画的大饼……啊不,描述的美好前景言犹在耳,就不得不让40%的人离开。
不管最后裁掉谁,反正我是开不了这个口,要不你去跟他们说吧。”
“我还不是跟你一样,难道我就好意思跟他们说这个?”陈宇抱怨道。
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