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“未来,景辉娱乐集团旗下的公司,现在景辉音乐、景辉动漫还都没有涉及到,公司刚发展,这两个是以后计划要发展的!”
“景辉创作工坊和景辉经纪公司算是后勤型公司,以后视发展情况看是否独立子公司!!”
“现在,我们景辉娱乐已经涉足电影、电视剧、综艺,未来能否成立独立的景辉影业、景辉电视、景辉综艺等子公司,就要大家努力去奋斗才行!”
“在座的各位公司高层,未来你们可能就是子公司的老总!”
苏景辉话刚落下,所有的公司高层的眼睛都微微一亮。
“各位应该知道,我的公司只有老总级别的高层,才有资格获得公司股份配额,其他公司高层只有分红,没有公司实股!”
“你们若是成为子公司老总,自然会得到公司股份配额!”
苏景辉此话一处,张景瑜等人立即就感受到,公司高层们眼中闪过的灼热的光芒。
“我的话就到这里,张总接下来你说一说今年的任务安排!”
苏景辉说完就看向张婧雪。
“咳咳!在和大家安排任务之前呐,我就先宣读公司的新政策,是针对编导和全体员工的!”
说着,张婧雪拿出一沓厚厚的文件,分发给众人,每份文件是都详细说明了两种公司制度。
编导晋升制度!
员工内部投资制度!
【编导晋升制度】:与编导为公司创造的利润有关。共分十级。
新编剧、导演入职,之前有过很好的成绩,直接就是2级或3级编剧或导演开始,新人的话,那就从1级编剧或导演开始!
一千万利润:升为2级编导;
五千万利润:升为3级编导;
两亿利润:升为4级编导;
五亿利润:升为5级编导;
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