第十一章 新厂新职（1 / 2）

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（一）

张应戒马上就要离开柳泽县到市里上班了，走之前他和杨冲锋深入地交谈了一次，他让杨冲锋多看点书，现在国内的经济形式正步入大改革的时期，一定要跟上时代的节奏。杨冲锋知道张应戒现在是彻底把他当成自己人了，时时提醒、步步安排。张应戒提到县里正在筹划建一个新厂，钢业加工的，让他去新厂发展，先锻炼两三年，有了经验，再做打算。

柳泽县县委小会议室里，11个常委都到齐。柳芸烟厂的改革焕发生机的问题已经成为县里目前的首要问题。在这个问题上县委书记吴德慵和县长李耀强的意见就不统一。

县长李耀强虽说掌管着县里的具体政务，可常务副县长刘跃进是吴德慵的得力心腹，政府这边的事，李耀强也不能完全做主。在柳芸烟厂的问题上，吴德慵想通过引进新的生产线，刺激柳芸烟厂的生产，来提高利润。同时，改革厂里的管理，缩减科室人员，减轻负担，让烟长轻装上阵。李耀强则偏向于和省烟厂并合，哪怕对柳泽县经济有所损失，也要摆脱柳芸烟厂的包袱，在这基础上，开发新的项目找到新的经济增长点。

事与愿违，吴德慵和李耀强两人的愿望都没有实现。柳芸烟厂与省烟草谈判破裂，对方意见差距太大，连市里都不肯答应无偿地把柳芸烟厂的资产就这样送给省厂。吴德慵提议的引进生产线也被搁浅。

今天除了讨论柳芸烟厂之外，再找出一个新的项目支撑柳泽县经济，项目已经考察议定，也取得了市里的肯定。同时省里也通过建立钢厂的议案。

建厂定下来了，厂领导班子也得同时确定下来。吴德慵强调这是柳泽县新的创业项目，它肩负的责任很重。县委县政府必须高度重视。在对钢厂的管理上要探索新的模式：既不脱离县政府的宏观调控，也要遵守经济规律。

对于钢厂领导班子人员的确定，组织部已经拟好材料，就等在会上经全体常委通过。李耀强在事前已经和吴德慵就人员通过气，是谁人的人，大家心里也跟明镜似的，没有太涉及对方利益，吴德慵也就表示同意。今天的举手表态也就是走个过场。

会议结束后，组织部就到了烟厂找到杨冲锋谈话。杨冲锋已经知道了，但是程序还得走。

谈话很轻松，杨冲锋也发挥得很好，谈工作时尽量的谦虚，成就都是领导的，思想的进步也是领导教育引导的结果。即使北方遭遇抢劫时他果敢和勇猛的表现，杨冲锋也说是集体的功劳。

在谈话的过程中，廖副厂长也在旁边不停地夸奖杨冲锋。组织部的人对杨冲锋的印象很好。很快任命下来了，杨冲锋将在钢厂里担任副厂长，也就是公司的副经理，负责钢业公司的销售。新厂的销售人员，将烟厂销售的人员分化一部分过去。这些人对钢业没多少了解，可他们精通销售。

柳泽钢业有限公司的厂址已经选定，具体地址是在县城下游三公里处，新厂相关的技术团队也组建完成，只等着厂房建好后，相应的生产线就可建成投产，具体的业务杨冲锋现在还不知道。新组建的柳泽钢业有限公司主要领导三人，厂长刘发旺，46岁，从平江镇镇委书记位置上调任的，抓过经济。厂长级别定为副处级，刘发旺成为厂长后升了半步。副厂长级别为正科级，下面科室为副科级。这也是县里对新厂的重视。杨冲锋已经是正科，调任副厂长级别不动，可手中有了权力。另一个副厂长是从县委办里调过来的，原先是副科到钢业公司后上升半步变成正科。

杨冲锋听到自己的职务任命，心里多少有些担心，自己在很多方面经验还太少，如果遇到什么问题扛得住吗？

之后，组织部和付副书记一起，让杨冲锋选一些人到钢厂任职。杨冲锋知道，选人时由付副书记具体选，自己不过背一个名。不过，杨冲锋真的很想带几个人过去，算是在人手上打些基础。

（二）

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