第一章 情商高的人，交际场合绝不“吃亏”（1 / 4）

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好人可以当，

好人当“烂”了只有自己受罪

什么是“烂好人”？“烂好人”就是凡事都迁就别人、有求必应的人。“烂好人”首先是好人，但这样的“好人”通常要委屈自己。他们与人方便，有时甚至宁愿牺牲自己也要方便别人。不过，这样的“烂好人”未必能得到大家的认可，自然不值得效仿。如果想在人际交往中游刃有余，就应懂点心计，拿捏好分寸，千万不能死要面子活受罪。

小林离开公司一个月了。前不久，原公司里的同事，打电话来跟他问好，没想到一句话点醒了他，同事在电话那头诉苦说：“天气好热呀！你走了，都没人给我们买可乐了。”

他突然回想起在原公司的种种作为，正经工作没做多少，净当“烂好人”了，最后落得个离职的下场。

刚进公司时，由于是新人，他做事总是小心谨慎。每逢假日值班，不论是谁开口，他都答应，为此他没有休假日，成为了真正的值班大户；平时，他总是第一个到公司打扫卫生，只要谁抱怨一句：“没吃早餐真难受啊！”他就赶紧将自己买的咖啡送到人家手上；天热的时候，他还经常请大家喝冰镇可乐。慢慢地，他就成了原公司人眼中的“大好人”。

但随着工作量的增多，他没时间像以前那样为大家服务了，接着，大家不满的情绪也就随之而来了。有的人甚至还当着他的面说：“别摆谱！去，去帮我把这些文件送给那个部门。”“嗨，我们这没打印纸了，你去仓库给我们取一些来！”碍于情面，他还是做了。

就这样没多久，不仅同事有事儿找他，领导也开始拿工作之外的事儿烦他。

有一次，主管派他去车站接一个亲戚，结果在公司门口就和经理撞了个满怀。经理问他去哪儿，为了不得罪主管，他就谎称去招工。后来这事儿被经理知道了，经理不怨主管凡事麻烦他，反倒训他身为人事部职员，都不能做到诚信二字，又怎能管理他人呢？给经理留下此等印象，他也没脸在公司待下去了，没多久他就递交了辞职申请，随后离开了公司。

刚入职场的新人，由于初入社会，难免会有畏惧心理，因此凡事都战战兢兢，畏首畏尾。但是俗话说：“人善被人欺，马善被人骑。”没有限度地退让和妥协，只会让人觉得你好欺负，然后变本加厉，等到时间一长，就会习惯成自然，要想翻身就是难上加难了。因此，年轻人在刚开始时就要学会拒绝。

唐娜是一位职场新人，毕业后在一家外资企业做文员，工资待遇不算太高，但是唐娜觉得，从基础开始，总会有出头之日的。因为工作是文秘性质的，因此会接到很多乱七八糟的杂活。

由于性格所致，刚开始在遇到分外的工作时，唐娜总是一口回绝“我很忙”，对方也就识趣地离开了。可回绝之后，她发现那个被拒绝的人总是刻意回避她，偶尔还在背后叨咕她的闲话。

被大家冷落了一段时间后，唐娜痛定思痛，决定灵活应对，委婉拒绝。一次，一位其他部门的主管，过来跟她说：“麻烦你先处理一下这份文件。”唐娜抬起头微笑着说：“实在对不起，我正在制作会议资料，这个是咱们明天开会用的，我处理完这个再帮您处理文件可以吗？”没想到这位主管对她说：“你忙你的吧，我找找别人。”这一次，唐娜用委婉的方式拒绝了她职责外的事务。

之后，唐娜通过这种方式不仅在公司没有得罪人，还赢得了别人的尊重，也被领导看做是很有原则的人。没多久主管便找她谈话，决定给她升职加薪。

故事中的唐娜在做事情的时候算得上“富于心计”。她不但巧妙地拒绝了“身外之事”，还赢得了别人的尊重，为自己赢得了上升空间。她是年轻人学习的榜样：让自己成为一个好人，却不能没有原则。

刚进入社会的年轻人要想使自己成为有原则的“好人”，就要注意：首先，分清责任，别替别人背黑锅；其次，预防别人设陷阱；最后，不要被别人当枪使。

做好人本没有错，但是如果做个“烂好人”那就不好了。年轻人进入社会以后，如果对于别人的请求、吩咐、指挥，不讲原则地全盘接受，那么不仅会影响到自己的正常工作，时间长了，还会成为别人眼中的软柿子，任人揉捏。所以，年轻人要助人为乐，但是更要讲原则，避免让自己成为“烂好人”。

有些“丑话”，

就得说在人前

在谈资中，大都以和为贵，彼此尊重，互相体谅，尽量不说“丑话”。但在必要的情况下，我们要把“丑话”说在前面，给对方一个心理准备，让对方有所警觉。如果忽略了这些，以后出现了麻烦，就有些说不清道不明了。

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