第五卷 辉煌岁月_第926章 针锋相对

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项元发爆粗口，钱三运强忍住心头的怒气，说“项县长，话可不能这么说。财政包干不假，但这是建立在转移支付制度完善的基础上。含城县并不是经济发达县，每年都获得相当多的上级转移支付款项。根据规定，县里收到的款项要及时下拨给乡镇。但到目前为止，县财政欠城关镇好几百万了。还有项目资金，也是如此。我不明白，县里为什么不拨付给城关镇这些应得的款项？”

项元发说“根据县里相关文件规定，拨付这些款项与绩效考核挂钩，从今年的情况看，城关镇的绩效考排名全县倒数。钱书记，该认真抓一抓城关镇的各项工作了！”

钱三运说“绩效考核指标本来就不科学，人为影响因素太大。比如，县长批示加分及县长评分两项，就很不合理。从第一季度评分看，城关镇因为县长评分倒扣了四分，导致排名靠后。扣分原因是什么？退一步说，就算绩效考核公平合理，难道因为排名靠后就不拨付转移支付款项？这可是吃饭钱！城关镇没有这笔钱，就没钱发工资，这可不是小问题，会影响社会稳定的！”

项元发怒气冲冲地说“城关镇在维稳方面出了问题，你作为一把手，我可要拿你是问！绩效考核标准是经县长办公会集体审议通过的，不是我项元发一人说了算！制度对事不对人，所有乡镇都应该严格执行，城关镇不能搞特殊化！”

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钱三运冷笑道“项县长，既然城关镇不能搞特殊化，那为什么有的乡镇就可以搞特殊化？城关镇第一季度绩效考核排名靠后，但不垫底，有几个乡镇排名还在城关镇后面。这几个乡镇转移支付款项一分不少地拨付了，为什么排在前面的反而没有拨付？”

项元发理屈词穷，问“谁说的？”

钱三运笑道“项县长，这么大的事你都不知道，那你一手主导新修订的绩效考核制度又有何用？且不论新制度是否合理，就政策执行效果看，是很不到位很不彻底的。说句不该说

的话，绩效考核制度已沦落为打击报复的工具。”