第一百二十八章 新版图（1 / 2）

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安然传媒的这场全员大会旷日持久。

从安然传媒内部运营整顿到行政总监的林海成下台，再到部门重组以及张学斌卸任市场部总监，重磅炸弹一个接着一个，几乎顾北的每一项决议都干系到员工们的切身利益，或得到提拔或被打入冷宫，总之是几家欢喜几家愁。

其实，无论是部门合并还是组建新部门，以及公司内部运营和行政制度的完善，都不是三言两语就能说清的。顾北也不指望开一次会就能全部搞定，这件事没有三两个月是别想理清了，不过大框架在这，接下来再怎么变也不会脱离这个框架。

等宣布完张学斌离任的事，顾北又开始了下一个议题，对唯一没有动刀的市场部进行主管等级调整。

市场部是安然传媒最重要核心的部门，拥有5个区域经理，10个副区域经理，这是根据晴川市15区划分的，但这个划分有些笼统，晴川市区域有大有小，比如黄浦区比奉贤区大得多，但两个区的区域经理属于平级，而且个个权利很大，工资也高，比其他边缘部门的总监还要牛逼。

现在顾北打算进军浙江省，再加上传媒市场的不断扩大，再这么笼统的划分不合适，所以他决定根据区域大小，市场份额多少，人员组成以及盈利状况将区域经理分成四个等级，省会城市和副省级大区域负责人定位一级市场经理，比如统辖某个省份或者是整个晴川市的市场负责人，就是一级市场经理，但目前安然传媒没有这样的存在，如果谁能够给顾北拿下浙江省的市场，那么他就是安然传媒的第一个一级市场经理。

省会地级市和副省级市区域负责人为二级市场经理，安然传媒5位区域经理全部符合条件，成为了最早一批二级市场经理；普通地级市则为三级市场经理，县级市和地级市区域负责人则是四级经理。

有了等级之分，自然也就有了待遇区别。

还在消化部门调整的市场经理们听到顾北接下来的话，顿时坐不住了，齐齐望向顾北，顾北道：“市场部经理提成按照以前的方式来计算，但底薪分四个标准，每级提升2000，四级市场经理底薪从4000开始，一级市场经理是10000。”

会议室里很多人都咽了咽口水，一万底薪是什么概念？

这是2003年啊！

就算什么奖金都不要，什么提成都不拿，底薪一年就有十几万了，这也太奢侈了。而且安然传媒的提成并不低，一个一级市场经理，一年三十万并不是什么难题，差不多能够在晴川买房子了。不过大家眼红归眼红，可惜现在整个安然传媒一个一级市场经理也没有，也就五名二级市场经理，但二级市场经理一年二十来万也不难。

大家正眼红着一、二级市场经理的超高待遇，顾北又开口道：“除了底薪调整以外，以后一级区域经理还会享受专车待遇，公司会对他们进行配车，虽然目前我们公司还没有一级市场经理，但我相信不久的将来一定会出现一批这样的人物。”

顾北转头望向旁边的张学斌，说道：“无论是身为安然传媒总经理，还是兼任的市场部总监，毫无疑问，张总都是符合一级市场经理的标准的，理应享有专车待遇，但公司之前处于快速发展阶段，资金链一直非常的紧张，张总也从来没有提过这方面的要求，但他不提，是他深知公司的难处，不代表我会忽略，从今天起，公司行政制度要落实到位，福利制度也一定会落实到位。”

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