第三百二十二章 福利旅游（1 / 2）

根据赵望海的设想，其实在广安和当地中医院合并新建的医院其实就是刷政绩而已，这个政绩的名字是叫地方扶持，如果有些感人事迹的话还可以宣传是军民鱼水情。

但这些东西属于“有，更好”，“没有，也没啥差”的情况，比起来，三零七医院本部才是重点之重。

广安的医院发展的如果不好，那就不好，反正总不会比现在更烂。

但是三零七医院，则全部都是满满的政绩。

所以从他的角度去看，他是比较希望杨小天在三零七医院有更大的作为的，比如说现在的中医内科，严格来说还是一个小科室，那么是不是能够发挥杨小天的带头作用，争取把中医内科发展成为一个大科室呢？

作为领导，赵望海还是比较合格的，他不会嫉妒下属的能力，事实上在面对杨小天时，只要脑袋聪明的领导都不会嫉妒的。

因为杨小天不但有能力，而且上头有人。

你如果出于嫉妒的原因，刻意压制杨小天，人家傻了才乖乖的被你压制，肯定会找背后的人说话啊。

所以说与其如此，倒不如主动豁达一些，扶持杨小天。

主要是杨小天现在还那么年轻，才二十多岁，今后的路还长着呢，现在和杨小天结个善缘，等十年后自己是快退休的暮年了，而杨小天是正值壮年，各种路都蒸蒸日上，如果记住自己的好的话，自己晚年也会抱上一尊粗大腿。

这就是官本位的想法，别看赵望海今年才四十多岁，已经在考虑今后的退休生活了。

所以他对杨小天的传授是毫不留私的。

告诉杨小天各种技巧。

其中最重要的是如何管理下属。

“你要利用好自己手中的权利，当你是一个科室主任的话，你可以让科室里的人拧成一股绳，没问题，因为你是直接管理他们的，这是扁平化垂直管理！”赵望海仔细认真的说道，“但当你的视线，当你的管理遍布整个医院时，你的管理人数从五人十人变成五十人一百人甚至是五百人一千人时，你的这种管理方法就不行了！”

“且不说人一上百形形**，就说让他们拧成一股绳吧，那么当你不在时，他们欺上瞒下，你又怎么会知道呢？你不可能说时时刻刻都监控着他们吧？”

赵望海提出了这么一个问题。

杨小天若有所思的点了点头，旋即有些犹豫且为难的说道：“赵院长，你这样说的话，似乎是要我在广安那边培养间谍一样！”

赵望海笑了笑，说道：“工作中，品格是重要的，但品格不是一切，只要工作能力有，且不做太出格、违法乱纪的事，有些缺点还是可以容忍的，人无完人不是吗？就算是古代的帝王，身边还要有僭妄的存在呢！”

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